1989年，日本(běn )推(tuī )行男女(⛳)雇用(yòng )机会(huì )金(🕐)等法。
　　这一年进公(⛎)司的(de )社会(huì )新鲜人被称(🔮)为「雇(gù )均法(fǎ )」第一代。
　(🏰)　背负(🈵)着国(🏌)家的期待(dài )与社(🌵)会舆论、在(♉)男性社(shè )会中受到不明理对(🐁)待却力(lì )争(⏸)上游。渐渐地，女性受到重视，也慢慢的被交付重大任(🚌)务(wù )。但却也(🐑)出现因(yīn )(🏄)无法兼顾事业与(yǔ )家庭(tíng )而(ér )有(yǒu )许多女(nǚ )性(🍶)不(👕)得不从中择一(🚔)的(🏜)状(zhuàng )况…。
　　时(🎷)代演变，国家(🧛)开始提倡生(shēng )育，减少少子化(🛵)以(yǐ )及让女性担(dān )任管理(lǐ )阶(👫)层等(😢)新政策。
　　职场性(🍕)骚扰(rǎo )(😞)、对(duì )于没(méi )有(🥝)小孩(hái )的(🚸)女性、(🎿)孕妇的偏见(🌥)等(🍼)问题时而不(bú )时浮出。
　　在(👂)充满了火(huǒ )药味、(🍉)四(🙉)面楚歌的职场奋斗(dòu )、苦(💠)恼、恋(🥩)爱(ài )─(🍭)──(🍰)。
　(🍹)　这是个即将迈入50岁(suì )的Under Fifty女性─土井玲子的故事，也同样是你我将会(😅)遇到的事。